安徽省教科文卫体系统积极推进“阳光家园”建设

　　中工网讯　暂隔一时喧嚣，腾出一片空间，让妈妈们喂奶不再尴尬，让“背奶”妈妈们不再担忧……自《安徽省女职工劳动保护特别规定》施行以来，安徽省教科文卫体工会积极营造关心关爱女教职工的良好氛围，力争将“阳光家园”打造成女职工的温馨港湾，给处于孕期和哺乳期的女职工提供私密、舒适的休息环境，在安徽各大高校及附属医院中引起“强烈反响”。10月11日，安徽省教科文卫体工会女职工工作现场交流互学活动走进芜湖，“阳光家园”一词成为会场热议的“高频词”，与会人员积极分享各自工作中的经验做法，分享工作中的所思所悟。

　　省级“阳光家园”——安徽工程大学根据女职工分布情况和特点，因地制宜开展建设工作。为确保女职工“阳光家园”建设可持续发展，校工会对建设女职工“阳光家园“给予适当经费支持，同时最大限度利用有限的场地资源，积极推进女职工阳光家园与二级职工小家同步建设。目前，该校已建设完成了4个“阳光家园”，满足了爱心妈咪小屋、心理咨询、休息室、健康书吧等功能。

　　安徽师范大学附属小学有女教职工142人，占到教职工总数的八成。为维护和保障女教职工特殊权益、推动女教职工“四期”保护工作，附小工会也倾心打造了“阳光家园”，配备了微波炉、冰箱、沙发、桌椅等设施，为女教职工提供了人性化的关怀和暖心的服务，2018年被省总工会授予“阳光家园示范单位”荣誉称号。

　　“注重发挥女工委组织优势，积极推进建设女教职工‘阳光家园’。”省教科文卫体工会女工委副主任侯伟伟说，“基层各单位工会女工委要切实将关爱服务做实做细，为广大女职工办好事、办实事、解难事，帮助解决女职工因生理特点或心理特点造成的特殊困难。”

　　省教科文卫体工会调研员、经审会主任唐成表示，维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织存在和发展的必然要求，也是工会女职工组织的工作特色和生命力所在。今后将逐步推广“阳光家园”创建工作，在有条件的单位率先建立一批。（黄松敏）